Финансовая функция в 2025 году помогала компаниям быть эффективными и снижать затраты. Компании усиливали функцию сильными менеджерами, нанимали финансовых директоров и главных бухгалтеров, максимально соответствующих ожиданиям и ценностям организации. Поиски были долгими, с множественными этапами и кейсами. Линейные сотрудники испытывали меньше сложностей с поиском работы, чем топ-менеджеры.
Несмотря на кажущееся большое количество кандидатов, в 2025 году их стало меньше, чем в предыдущие годы, что вызвано демографическим провалом 90ых. Закрывать роли в финансах и бухгалтерии сложно, так как релевантных профилей мало, нужных кандидатов важно не только найти, но и привлечь и удержать. Для кандидатов критичным остается содержание работы и релевантный компенсационный пакет, с возможностью гибридного графика.
Светлана Быкова
Руководитель практики "Бухгалтерия и финансы" в get experts
Ташкент, Мирабадский район, улица Туркестан 12А, БЦ Платформа
WhatsApp
Telegram
заказать услугу
получить гайд
Новое исследование: как ИИ меняет процесс подбора?
Чтобы картина была полной, нам нужно больше мнений, и ваше одно из них. Пройдите опрос (2–3 минуты) и помогите сделать исследование репрезентативным.
Со всеми респондентами мы поделимся:
– материалом “Как переписать ваше резюме, чтобы пройти ИИ-скрининг?” – нашими исследованиями (от актуального Обзора рынка труда до исследования вчерашних студентов), – а также результатами этого исследования сразу же, как только проанализируем результаты.
Мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы. Здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».